【裁判要点】

公司奖罚条例规定所涉内容属于员工之间的个人行为，不属于劳动组织与管理的范畴，明显超出了规章制度规范劳动关系、调整劳动权利义务的范围，属于违法解除。

(相关资料图)

【基本案情】

李某于2021年3月11日入职某公司，从事操作工工作。某公司向其告知公司奖罚条例规定，员工之间借款超过5000元（含）未向管理部报备者给予开除处分，严重者交法办。后公司发现李某借款给同事10000元，且双方均未向公司管理部报备，遂于2022年7月27日与李某解除劳动关系,李某不认可某公司的解除决定。

【仲裁请求】

李某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判结果】

仲裁委员会经审理认为，公司奖罚条例规定所涉内容属于员工之间的个人行为，不属于劳动组织与管理的范畴，用人单位无权作出强制规定，公司以此作为解除李某劳动关系的依据，明显超出了规章制度规范劳动关系、调整劳动权利义务的范围，属于违法解除，故仲裁委员会对李某的仲裁请求予以支持。

【裁判理由】

公司奖罚条例规定所涉内容属于员工之间的个人行为，不属于劳动组织与管理的范畴，明显超出了规章制度规范劳动关系、调整劳动权利义务的范围，属于违法解除。

【案例来源】

苏州市人力资源和社会保障局与苏州市中级人民法院联合召发布2022年度劳动人事争议裁审衔接典型案例：《案例三:规章制度内容明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法解除》。

【案例提示】

提示用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，应当依法审查该规章制度的合法性、合理性。如用人单位规章制度明显超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同的，属于违法解除并应当向劳动者支付赔偿金。

提示劳动者单位规章制度仅可规范劳动组织管理范畴,如制度规定干预到员工工作场所外的个人行为，其该行为不违法或违反公序良俗，那么单位做出相关违纪处罚，会认定超出合理边界，员工有权不认可解除的决定。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。